高新区全力推进省级和谐劳动关系综合试验区建设

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为深入贯彻党的十九大精神，我们将积极开展新时期高新区和谐劳动关系省级综合实验区建设实践 11月29日，高新区召开省级和谐劳动关系综合实验区建设推进会。区级机关有关部门和各部门负责人参加了会议。区领导高晓东出席会议，创建省级和谐劳动关系综合实验区。进行部署并提出要求 会上，区人民社会保障局汇报了省级和谐劳动关系综合试验区建设的前期工作，各成员单位就省级和谐劳动关系综合试验区的重点工作和目标任务分解方案进行了交流 2017年，根据省市推进和谐劳动关系建设的决策部署，高新区经过近一年的探索，完善了劳动关系制度和机制，制定并出台了劳动争议预防、劳动保障诚信评价、劳动关系协调、劳动保障监察等制度。执法、劳动人事争议仲裁调解、劳动关系应急等六个方面的政策文件， 建立了和谐劳动关系培训体系，成功组建了和谐劳动关系讲师团队。共组织了23次培训，3，279家企业参加了培训 区人力资源行业协会和台资企业协会的劳动争议调解委员会相继成立，劳动人事争议法律援助工作站也相继成立。全区劳动争议调解网络不断完善 区人民社会保障局信访接待调解中心建成并投入使用。共受理劳动争议1239件，调解成功681件，调解成功率达55% 三家律师事务所被聘为区劳动关系法律顾问组，引进第三方参与劳动争议调解取得了较为明显的效果 全区规模以上企业劳动合同签订率稳定在99%以上，已建立工会的企业集体合同签订率保持在95%以上，各类劳动争议案件同比下降11% 高晓东充分肯定了各地各部门在省级和谐劳动关系综合试验区建设中取得的成绩，并强调了今后工作的三点建议:一是要充分认识建设和谐劳动关系综合试验区的意义 中国共产党第十九次全国代表大会的要求:“完善政府、工会和企业的协商和协调机制，构建和谐的劳动关系。” 建立和谐劳动关系综合实验区是提高劳动关系运行质量的重要载体，也是构建和谐劳动关系的重要起点 高新区作为苏州唯一的省级和谐劳动关系试点单位，必须从更高的层次和更广阔的视角充分认识建设和谐劳动关系综合试验区的重要性 二是要正确把握构建和谐劳动关系综合实验区的总体要求 准确理解和把握构建和谐劳动关系综合实验区的工作思路、工作原则和目标任务，始终坚持大局意识，坚持创新引领，坚持凝聚力，坚持长期做出贡献 第三，要全面落实建设和谐劳动关系综合实验区的任务 要加强组织领导，推进工作创新，强化责任落实，加强宣传引导，努力把全面推进综合实验区建设作为当前和今后一个时期的重点任务，为新时期高新区“两高两新”实践做出应有的贡献。 (社会宣)