近七成苏企感到招工难 高新区召开人力资源管理创新论坛 探讨“员工关爱与保

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12月1日，高新区人力资源服务行业协会和苏州高新区人力资源联合会在高新区人才建设中联合举办了主题为“跨境、合作、创新——关怀和留住员工”的管理创新论坛 来自高新区60多家企业的人事经理和60多家人力资源机构的高管出席了论坛 论坛透露，近70%的企业觉得招聘员工有点困难。“企业订单的增加和吸引力不如以前”是招聘工人困难的主要原因 论坛透露，今年9月以来，苏州制造业企业遭遇了比往年更加严峻的就业形势 在论坛上，我分享了高新区人力资源联合会对63个单位的最新专业调查 调查显示，自今年9月以来，“用工难”的情况有所加剧 调查中近70%的企业认为招聘形势比去年同期更加严峻 据调查分析，企业招聘困难的主要原因有四个:一是内地到沿海城市工作的吸引力不如以前；二是受市场形势影响，今年企业订单量比去年同期大幅增加，导致所需运营商数量增加；第三，一些劳动力资源大的省份不再鼓励学生或劳动者外出工作或就业；第四，今年9月以来的员工流失率也比去年同期有所上升。“关键是我们花了很大的力气来招聘人才，其中一些人在不到一个月的时间里就失业了；当人们离开时，我们需要重新招聘，这既累又大大增加了企业的成本 一些人事经理对记者感叹道:“这种重复已经形成了一个恶性循环，要打破这种循环，首先要避免或推迟员工流失，增强员工就业的稳定性。” 为此，苏州科技大学工业与组织心理学研究所邵博士和苏州松下半导体有限公司制造部黄炜部长分别就“提高就业质量，建立稳定就业新常态”和“留住员工，从关心做起:立足松下的实践探索”这两个主题作了专题报告 集思广益，积极讨论“如何在春节期间提高基层员工的返工率”、“如何通过提高工作价值来稳定员工”、“如何通过积极倡导企业社会责任来打破“留人难招人难”的怪圈” 对于员工流失率高的问题，论坛专家分析认为:“生活成本高、90后新生代员工就业期望值高、外部就业机会好、工作缺乏价值”是当前员工流失率高的四个主要原因 为此，论坛推出了《关于鼓励企业积极履行社会责任，优化就业环境，关爱员工，努力提升工作价值，促进高新区企业和苏州企业员工稳定就业的建议》 《建议》提出，要解决员工流失问题，最根本的是“提高工作价值，使工作具有吸引力和凝聚力”，这是解决高流失率和“积极应对招聘”的根本途径很难。" (夏炎艳)