融合行政素养提升和新录用人员培训 全区120名事业单位人员接受培训

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为了完善高新区干部教育培训体系，加大对事业单位工作人员的教育培训力度，4月19日至21日，区人民社会保障局举办了提高事业单位工作人员行政素养培训班，区内各事业单位120名学员参加了培训。

本次培训全面贯彻“创新四问”要求，围绕“两高两创新”目标，以提高个人素质、更好履行职责为目标，将提高行政素养培训与新进人员培训相结合，拓展了培训的覆盖面和内涵。培训优化了课程，并新加入了户外发展项目。教学内容包括公文写作、经济形势分析、创新四题、团队建设等。

20日上午，苏州市社会科学协会副会长魏钢作了题为“践行五个理念，加快发展转型——当前国际国内经济形势热点”的演讲。魏钢简单介绍了坚持五个发展理念的现状。内涵是什么？将来做什么？发展的概念是发展行动的先导。坚持创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，用新的发展观开拓发展新境界，引领和推动转型发展。

听完第一场讲座，同学们表示，在新的历史条件下，如何解决高新区在创新发展道路上面临的困难和挑战，如何以科技创新为核心推进综合创新，如何为高新区成为高水平创新引领发展的示范区做出新的贡献，这些机遇和挑战都要求自己在思想观念上寻求新的转变，在工作思路上寻求新的拓展，在发展道路上寻求新的突破。我们要认真思考五个发展理念的内涵和要求，从所学知识中寻找答案，找出对策，把学习和思考同解决实际问题结合起来，努力把各项工作提高到一个新的水平。

区人社局相关负责人表示:“举办此次培训的目的是让大家通过学习进一步提高行政素养和解决实际问题的能力，统一思想，特别是全面、准确、深刻把握‘集聚创新’的丰富内涵和实践要求，紧密联系本地区、本部门的实际工作，增强创新引领发展、转型、升级的紧迫感和责任感。”(王宇)