高新区成功获批“省级和谐劳动关系综合试验区”

本篇文章724字，读完约2分钟

近日，江苏省劳动关系协调三方委员会确认苏州高新区成为全省首批“省级和谐劳动关系综合试验区” 这也是苏州唯一被批准的地区 2017年，苏州高新区率先在全省启动建立省级和谐劳动关系综合试验区，为全省劳动关系领域的改革创新探索新途径，积累经验 围绕“一条主线”，建设“四大体系”，完善“六大机制”，搭建“八大平台”，全区全面推进省级和谐劳动关系综合试验区建设 经过近一年的探索，劳动关系制度和机制不断完善，制定了劳动争议预防、劳动保障诚信评价、劳动关系协调、劳动保障监察执法、劳动人事争议仲裁调解、劳动关系应急等政策文件 建立了和谐劳动关系培训体系，成功组建了和谐劳动关系讲师团队。共组织了23次培训，3，279家企业参加了培训 区人力资源行业协会和台资企业协会的劳动争议调解委员会相继成立，劳动人事争议法律援助工作站也相继成立。全区劳动争议调解网络不断完善 区人民社会保障局信访接待调解中心建成并投入使用。共受理劳动争议1239件，调解成功681件，调解成功率达55% 三家律师事务所被聘为区劳动关系法律顾问组，引进第三方参与劳动争议调解取得了较为明显的效果 全区规模以上企业劳动合同签订率稳定在99%以上，已建立工会的企业集体合同签订率保持在95%以上，各类劳动争议案件同比下降11% 苏州高新区自成立以来，劳动关系协调机制不断完善，劳动监察执法不断规范，劳动仲裁效率不断提高，预防和解决劳动争议的能力不断增强，初步形成了和谐劳动关系、多元治理的格局 今后，苏州高新区将继续推进和谐劳动关系的创建，在构建和谐劳动关系的制度创新、机制创新和方法创新上创造新的亮点，探索形成可借鉴、可复制、可推广、可持续的构建和谐劳动关系的新模式和新经验 (社会宣)