高新区：关注人才“选用育留” 打造高质量教师队伍

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它是实现教育高质量发展、建设高素质教育人才队伍的先导。随着高新区教育整体素质提高的加快，对高素质人才的需求也更加迫切 自2014年以来，该地区新招聘的教师人数从每年200多人增加到900多人 为确保师资数量和质量同步提高，高新区教育局积极扩大人才招聘范围，构建多元化培训和升级体系，努力进一步推动高新区教育发展，提供业务精湛、结构合理、层次分明的高素质教育人才。 校园招聘与名校对接全面改变了“引进人才”的模式。11月14日下午，在东北师范大学就业指导中心，苏州高新区2019年教师校园招聘会在这里举行。得知这个消息后，它来自吉林省的各个教师。近200名大学生参加了此次招聘会，可见苏州高新区“爱才”的流行 据介绍，为了达到挑选最好的目的，这次招聘会可谓是全力以赴 除了由高新区教育部门领导和名校校园领导组成的豪华招聘团队外，招聘会还采用了一套全面简化的招聘流程:宣讲、报名、笔试、烫手、试用、面试和录取，一步到位 在仅仅两天半的时间里，学生们完成了招聘过程 “高效的招聘流程让我们在招聘人才的过程中处于领先地位 参加这次招聘会的高新区实验小学校长李志清说 接下来，高新区教育招聘团队还将前往华东师范大学、华中师范大学、湖南师范大学、北京师范大学等15所国内一流师范学校，与这些学校的优秀人才进行面对面的交流，寻找自己喜欢的人选 高新区教育局副局长张文表示，近年来，各地对素质教育人才的需求不断扩大。如果他们只是等待兔子，他们可能会错过它 为应对这一趋势，高新区已从“等待来”转变为“走出去”，拓宽了教育人才引进渠道，为教育的整体提升提供了支撑 除了校园招聘，与大学的深度合作也成为高新区引进教育人才的一大特色 目前，苏州高新区和东北师范大学已经建立了人才教育试验区，并引进了获得国家教育成果奖的人才培养模式ugs 每年10月，东北师范大学都会派几十名优秀的应届毕业生实习生到高新区进行为期两个月的毕业实习。实习结束后，高新区将为这些实习生举办一个特别的招聘会 事实上，在实习期间，学生已经完成了与高新区学校的半一体化，大学、政府和学校也最大程度地无缝融合 “把培训放在学习过程的前面，利用校内实习缩短培训时间，把苏州高新区作为实验基地纳入学校人才培养体系，逐步提高人才培养质量 东北师范大学学生就业指导服务中心副主任毕海阳告诉记者 岗前培训，制定培训计划，积极充实“育才”体系的人才，通过什么模式，让他们尽快了解和适应高新区教育发展的实际需要，这也是培养高素质教育人才的关键之一 针对区域教育人才需求大、要求高的现实，高新区建立了多渠道多元化培训提升体系，作为教育向优质发展转型的重要抓手 从2013年开始，高新区开始引入应届毕业生岗前培训制度。培训采用完全封闭的形式。每位新教师配备两位精通专业学科和班级管理的导师，推陈出新，实现新教师能力的快速提升。 据统计，在过去的五年里，高新区已经对1000多名新教师进行了岗前培训。目前，他们大多已成为教学团队的年轻骨干，成为高新区教师梯队建设的中流砥柱 2016年，第一批10家著名教师工作室在高新区成立。经过三年的努力，著名的教师工作室以研究为出发点，促进了教学与研究的融合。省级或省级以上共发表了236篇教学和研究论文，培训了2名特别教师。目前，第二轮15个著名教师工作室也将成立。它们将成为本地区优秀教师的重要发源地，优秀青年教师的聚集地和未来名师的孵化器 此外，高新区还积极发挥学校培养优秀教师的积极性，建立校级人才库，了解全体教师的发展状况，为每位教师制定培训计划；在学前教育领域，实施新教师三年培训计划；“谁推荐谁聘用”的引进模式充分调动了校长、名师和骨干教师的主观能动性 “教师在基础教育阶段的影响非常重要。我们为新教师提供的培训计划是为了最大限度地激发新教师的积极性 通过这些措施的实施，高新区形成了全方位、一体化的教育人才培养体系。以此为基础，高新区将高效率、高标准地完成人才培养，为区域教育发展提供持续的人才支持 高新区教育局副局长卢军说 打开瓶颈，提供保障，探索创新“留住人才”机制——东北师范大学2016届毕业生聂梦媛。2015年，她来到高新区实验中学实习 实习结束后，我感受到了高新区的良好氛围。聂梦媛放弃了学习的机会，留在了高新区，加入了教育的第一线 仅仅一两年时间，她就成了学校教学的骨干。在今年9月举行的江苏省中小学教师基本功大赛决赛中，她获得了第一个好成绩，成为高新区培养的最年轻的比赛冠军 在高新区的教师中，还有很多像聂梦媛这样的教育骨干 为了使他们对高新区的教育产生认同感，充分发挥他们的个人价值，高新区全面创新了奖励机制，努力用好人才，留住人才 为了帮助新教师快速成长，地区和学校教师发展中心为新教师提供培训、评估、评价和竞争的机会，并利用“蓝色工程”和“青年之鹰工程”帮助年轻教师在三到五年内快速成长。 在教师待遇方面，高新区创新引入区级教育专项准备，确保所有引进教师享受同等工资和晋升空室，解决了1449名教师的后顾之忧 新引进的国内外知名大学的优秀毕业生还将获得2万至10万英镑的一次性奖金和6万至12万英镑的房租补贴 此外，2018年，高新区还出台了“留在区内教书”的激励政策 高新区教育局人事处处长苏珊汀表示:“所有符合相关条件的学生，在五年的学习和工作期间，总共可以获得10万元的资助。这项政策将有助于高新区从源头上培养优秀教师，优化师资队伍结构。 通过这些措施，高新区的教育队伍取得了稳步的提高。目前，全区公立中小学和幼儿园共有在职教职工4532人。幼儿园、小学和初中教师的本科教育分别达到87.71%、94.01%和99.38%，高中教师的研究生教育达到28.57% 高新区拥有7名国家级优秀教师、10名省级高级教师和21名省级特级教师。1500多名骨干教师获得了区级学术带头人、教学专家、教学新秀等荣誉，占专职教师的36% 学习教得好能温暖心灵 依靠这支队伍的奉献和服务，高新区教育呈现出优质均衡发展的良好态势 高新区教育局副局长张文说，据估计，到2020年，高新区将招聘2000多名教师。高新区将继续加强大学之间的合作与交流，开展专项研究项目，建立培训基地，引进项目式培训，提高教师素质。发展空室等形式，保持和提高教育人才的整体素质，为高新区教育发展提供支持。 (范文)