高技能人才量质齐升 高新区召开2018年度高技能人才工作总结会

本篇文章762字，读完约2分钟

1月25日下午，高新区召开2018年苏州高新区高技能人才工作总结会 会上透露，2018年高新区符合申报奖励补贴条件的高技能人才1976人，创政策实施以来的新高 引进和培养7名区级高技能领军人才，建设4个区级大师工作室、2个公共实训基地、3个市级大师工作室和1个公共实训基地，新增1个江苏大匠工作室和1个江苏匠工作室。 11个培训基地为高新区培养了1469名高技能人才，为加快高新区产业转型升级发挥了积极作用 区人社局、相关行业协会、各类高技能人才培训载体、各行业高技能人才负责人和优秀人才代表等130余人参加了会议 一年来，区人社局紧紧围绕目标任务要求，不断完善和完善政策体系，使人才载体更好更强，充分释放了技能型人才创新创造的活力 在四项新政策的基础上，出台了重点项目评估实施细则，修订了领军人才评估办法。高新区第四届家庭服务业职业技能大赛和首届“校企pk”系列大赛成功举办，大力营造人才发展的良好环境。人才政策的集聚效应逐渐显现，崇尚技能、争夺人才的氛围日益浓厚 当前，随着新经济和新商业形式的快速发展，技能型人才结构不合理、综合培养能力不足、高端人才资源稀缺等矛盾日益突出，成为制约经济发展的短板 下一步，高新区将坚持以问题为导向，不断解放思想、创新，全面实施以“招生、进企业、进学校、校企联合培养”为主要内容的企业新学徒制，促进校企紧密合作，共同培养企业真正需要的技能型人才；充分发挥公共实训基地和大师工作室的示范作用，提升高技能人才培养能力，建立相对完整的高技能人才技术技能创新和独特技能的代际传承和提升机制，促进高技能人才培养的可持续发展；增强引进高端技能型人才的紧迫感和责任感，采取区域外引进和自主培训相结合的方式，努力打造领先技能型人才的“蓄水池”，为促进高新区高质量发展提供强有力的人才支撑 (社会宣)