凝聚职工力量 高新区总工会团结广大职工奋力推进“两高两新”新实践

本篇文章2535字，读完约6分钟

2018年是全面贯彻中国共产党第十九次全国代表大会精神的第一年。高新区总工会凝聚职工力量，创新服务发展，紧紧围绕“两高两新”发展中心工作，依法履职，坚持以人为本，扎实推进工会改革，不断夯实基层基础，积极发挥主力军作用，为高新区走在高质量发展前沿做出新的更大贡献 数据显示，整个地区工会组织的覆盖面继续扩大，共有1，782个基层组织和226，916名工会成员 共有4名国家劳动模范、64名省级劳动模范和169名市级劳动模范获得奖励 全国和谐劳动关系园区1个，省市和谐劳动关系园区5个，省市和谐劳动关系企业8个，市级和谐劳动关系企业191个 区总工会被授予“全省厂务公开民主管理先进单位” 巩固工会组织基础，建立1782个基层组织[案例]在科技城工会组织建设中，招商局、经济发展局、科技人才局、社会事务局等单位有6名成员 各成员在日常一线工作中充分发挥与企业密切联系的优势，主动行动 科技城工会会员针对学历高、员工年轻、文化体育活动需求旺盛、重视员工多样化需求的特点，主动向相关企业说明建立工会在企业凝聚力、企业文化、管理便捷等方面的优势，鼓励有条件的企业尽快组建工会组织 在科技城工会的指导下，国药苏州康敏制药有限公司、苏州精雕精密机械工程有限公司、东南大学苏州医疗器械研究所等企业在符合成立大会条件后首次成立了工会组织，并积极参与各级工会活动，组织本单位的工会活动 【深度】在推进会议建设工作中，各级工会积极行动，上门服务，成效显著 2017年全年新建工会102个，基层组织总数达到1，782个 有12，265名新的工会成员，工会成员总数已达226，916人 企事业单位职工代表大会的覆盖面进一步扩大。国有及控股企业职工代表大会建立率达到98%，非公有制企业建立率达到91% 组织工会干部培训，提高其综合能力和财务审计人员，培训2000多名工会干部和职工，加强基层工会规范化建设 今年，区总工会将加强落实工会改革措施，全面提高各级工会组织的规范化水平 巩固工会组织的基层基础，实现苏州工会会员实名制数据的动态存储，维护会员总数的90%以上 推进各行业中小企业工会建设，进一步完善工会干部培训、教育、考核和绩效管理体系 优化组织结构建设，增强工会组织的广泛性和代表性，提高区总工会中劳动模范、一线职工和基层工会工作者的比例，在产业特色明显、职工高度集中的工业园区发展工业园区工会联合会，建立规范的基层工会与职工联系制度 2003年，只有中专学历的舒新生进入金德精密部件(苏州)有限公司，从事普通维修电工工作 十多年来，舒新生独立完成了五项技术研发成果，先后获得国家外观专利、实用新型专利和发明专利证书 此外，这些成果每年可节约原材料成本400万元，创造直接经济效益近220万元 为此，公司专门成立了以舒新生个人名字命名的“舒新生工作室” 舒新生还主张在公司内部招聘机电维修学徒 统计显示，仅去年一年，舒新生就培训了750名一线员工 在他的精心培养下，许多热爱维修技术的一线操作人员已经成长为公司的技术骨干 工作期间，舒新生两次被公司总经理授予“特殊贡献奖”，并被授予“省内优秀农民工”、“苏州市非公有制企业百名青年就业专家”、“苏州市劳动模范”等称号 [深度]像舒新生这样，在个人岗位上积极发挥劳模效应，带领同事不断“赶超、拼搏、比较、超越”的先进事迹还很多 同时，区总工会积极组织高技能人才、首席技师等评选活动，以使广大劳模和职工的劳动热情和创新活力在生成中竞争 据统计，全区共有国家劳动模范4人，省级劳动模范64人，市级劳动模范169人，建成了“陈平华劳动模范创新工作室”等一批省、市、区级劳动模范创新工作室。 2017年，区总工会积极开展“员工素质提升年”系列活动，举办第二届“匠杯”电子产品手工焊接大赛、员工电子竞技联赛等10余场劳动技能大赛，深入开展“苏匠”活动。“安康杯”劳动竞赛活动、 评估2017年在等30个同性恋区举办的“苏工匠”活动；对包括苏州祥龙塑料有限公司工会委员会在内的19家单位2017年“安康杯”竞赛的获奖者进行评价 “为加强新时期产业工人队伍建设，今年区总工会拟投资100万元，在制造业、文化创意产业、商业服务业、软件信息产业、教育卫生、城市管理、政府服务等服务业开展各类劳动技能竞赛，推动各行各业技能竞赛蓬勃发展。” 区总工会的有关负责人说 2011年，“苏州爱普生”更名为“索尼显示器”，2012年更名为“水晶显示器”，水晶显示器精密电子(苏州)有限公司每年更名两次，实现平稳过渡 “这些成就得益于公司‘和谐劳动关系’的建设，”公司工会主席尚维说 从2009年开始，水晶末端显示工资增长已经连续7年超过10% 然而，自2016年以来，公司向车载产品的转型和升级使公司无法承受持续的高工资增长 然而，面对工会对员工加薪的期望，总经理最终选择了立即对所有员工实施加薪 为了在2018年达成工资集体合同草案，工会组织了七次“会前简报”，让所有代表都能充分理解和理性判断公司的现状和未来、工会的努力以及雇主的态度。 2018年，《工资集体合同草案》以全票通过 [深度]高新区始终把企业劳动关系和谐建设放在主体地位，和谐劳动关系成果突出 2017年，区总工会指导区内357家企业签订集体合同，覆盖126，385名员工，并签订11份区域集体合同，指导江苏医疗器械科技产业园和苏州人力资源产业园两个工业园区成功开展行业集体谈判。并签订了《行业工资合同》，确保一线员工收入稳定增长 积极开展劳动关系协调员“持证上岗”培训 数据显示，全国共有1个和谐劳动关系园区，5个省市和谐劳动关系园区，8个省级和谐劳动关系企业和191个市级和谐劳动关系企业 区总工会被授予“全省厂务公开民主管理先进单位” 为促进区内“劳动关系三方协调机制”的完善，区总工会和区人民社会保障局联合成立了“和谐劳动关系律师咨询小组”，指导区内企业依法经营、进行集体协商、为员工提供法律援助等。参与30多起劳动争议的适当调解 同时，完善劳动关系“小三级”协调的三方机制网络，形成了镇(街道、开发区)、工业(工业园区)、村(社区)的工作格局，加强了全区和谐劳动关系的组织领导。 (朱琴)