（市）顶尖项目扶持不低于5000万元 苏州高新区出台人才引领高质量发展新举措

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《苏州日报》2020年4月9日头版

昨天，苏州高新区发布了《关于实施人才引领优质发展的若干办法》，明确了五年内将在全区引进三个以上的领军、原创、标志性顶尖人才和团队，单个项目的综合支持不低于5000万元。

按照全面推进国家高新区“第一方阵”的战略目标，园区将重点发展医疗器械和生物医学、新一代信息技术、人工智能、大数据、云计算等新经济，并在全球范围内引进更多科技领军人才和团队。每年新增不少于250个，分别给予重大创新团队、重点创新团队、创新创业领军人才1000万元至5000万元、400万元至600万元。

加快重点行业紧缺人才聚集，逐步扩大资助规模，每年资助800多人。区域内企业引进顶尖人才和团队，按照“一个案例，一个讨论”的原则，提供无上限的资金支持；如果引进的人才入选市级以上领导人才队伍，由人才引进单位给予150万元以下的人才奖励；企业通过人才中介机构引进税前年薪30万元以上的人才，按实际支付佣金的50%给予人才补贴。个人人才最高补助20万元，个人单位最高补助150万元。

在对人才引进机构的激励方面，引荐者将扩展到本地区的各类人才机构、科技企业孵化器和公认的高层次人才。如果引荐人和团队在三年内被批准为市级以上领军人才和团队，引荐人将获得最高100万元的人才引进奖励。充分发挥国家人力资源产业园核心区集聚优势，鼓励高端猎头机构落户，给予全额租金补贴和每年50万元的贡献奖励，搭建高端猎头项目供需对接平台，每年重点支持10多个人才选拔项目。

同时，进一步完善“高科技贷款”等科技人才金融产品，对人才企业贷款本金损失给予100%风险补偿，采取“股份与债务相结合、投贷联动”的方式，加大对科技人才企业种子期、初创期和成长期的支持力度，最大金融支持1000万元。

对人才的个人奖励将得到加强。对在区内主导产业和前沿科技领域做出突出贡献的高层次人才，年薪在40万元以上的，按个人年薪的5%至20%给予最高40万元的奖励。

为了更好地留住人才，对于所选地区的各类人才和其他公认的高层次人才，非注册儿童就读义务教育学校，享受高新区注册学生待遇，教育部门当场安排招生；转学手续，教育部门将优先受理。

鼓励重点人才企业引进紧缺人才。市级以上领军人才企业引进的紧缺人才子女如有入学需求，由区教育局优先考虑。探索在本地区指定学校设立天才儿童特殊班，以满足天才儿童高标准、多样化和个性化的教育需求。

此外，鼓励重点大学学生到高新区企业实习，世界排名前100名或“双一流”大学的学生每月可获得最高1000元的实习补贴，留在高新区实习的学生可获得最高5000元的就业奖金。

“我们将进一步营造‘尊重人才、尊重创新、鼓励创新、包容失败’的良好氛围，以更加积极开放的态度推进人才招聘工作。”高新区的相关负责人说。(驻周建月高新区首席记者通讯员夏炎艳)