【身边的榜样】让企业和员工同心同向--记苏州福田金属有限公司党支部书记秦

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在一个拥有400多名员工的日资企业中，党组织和党员如何发挥工人阶级的先锋作用？这是苏州福田金属股份有限公司党支部书记秦昊始终牢记的一个重要话题:“让企业和员工同舟共济是我最初的心愿，也是我们党支部每一个党员最初的心愿 近年来，秦英创造性地提出了党建“车轮”理论，对构建和谐企业、推动企业发展起到了积极作用 福田金属荣获全国劳动模范之家、江苏省劳动关系和谐企业、苏州非公有制党建示范工地等30多项荣誉 福田金属成立于1997年，以党员为企业发展的先锋。起初，只有7名党员。秦宇是党支部成立后第一批入党的员工 秦英根据日本企业的企业文化，创造性地提出了“车轮党建理论”，秉承“企业有发展，员工有发展”的理念，要求党员加强政治引导，促进企业发展，让企业发展的“车轮”转动起来。 秦英带领公司各部门、车间建立党员示范岗，引导每个党员“站在自己的岗位上，争创一流业绩”；党支部每年组织一次“一句话承诺”活动，鼓励党员“承诺”和“信守承诺”，成为推动企业发展的先锋 在这样的氛围中，“全国五一劳动奖章”的获得者和一批国家、省、市“劳动模范”等优秀党员在公司脱颖而出，带领员工打出了企业发展的“大旗”，助推企业成为全国电解铜箔原料生产基地的龙头老大 她还积极推广以产品研发、节能和志愿服务为目标的“行动支部”工作方式，并成立了三个“行动小组”组织技能大赛、金点子征集等党日活动，鼓励党员采取行动，推动企业发展。发展，承担社会责任，努力成为合格的党员 设立党员示范岗，开展“一句话承诺”活动，要求全体党员郑重承诺，在生产经营、技术研发、安全生产等十个方面做先锋模范 为在福田建设“绿色”基地，全国党员劳动模范陈平华和公司业务骨干组成了一个核心团队，为公司和其他单位节能增效提供合理的方案或建议。荣获苏州市“五星级”企业称号和中国“四星级”企业称号 全心全意为员工服务公司党支部自成立以来，始终坚持“无论员工多小，开展工作也是一件大事”的理念 知道许多员工不方便乘坐公共交通工具，上下班已经成为他们最大的问题。党支部和工会已经向公司建议扩大班车运输范围 目前，班车已经到达关旭和同安地区 每当员工因重病而有困难时，党支部和党员总是在第一时间伸出援手，帮助困难员工解决他们的燃眉之急 秦英领导党支部积极维护职工的合法权益，并联合工会和企业管理层进行工资集体协商，让职工对自己的工资有发言权；在安全生产和生活保障方面，党支部认真听取员工的要求，通过劳资协商，为员工赢得了“24小时雇主责任保险”、“人身意外伤害保险”和“补充医疗保险”；积极反映员工需求，推动落实职工代表大会提出的“增加通勤车数量”、“提高工作餐标准”、“改善工作环境”等建议 在党支部和工会的积极努力下，企业员工签约率达到100%，企业一线员工工资连续10年保持10%以上的增长 搭建一座沟通的桥梁。公司党支部坚持把促进企业生产经营和提高公司效益作为中心任务 在2013年发起的“总经理提案”活动中，党员积极宣传动员，400多名员工积极参与，共收到691份提案，为公司发展提供了许多“好策略” 同时，党支部坚持把解决公司遇到的困难作为中心工作 每年夏天，当用电量达到高峰时，企业的用电量会非常紧张，临时停电会给公司造成很大损失 该公司的一名党员，也是全国人大代表，提出了一项建议:今年夏天，该公司主动避免用电高峰，公司计划停电一周，以确保居民用电，但供电部门不再临时切断福田的电力供应 该提案已被采纳并实施，困扰公司15年的问题已得到解决。每年可减少公司损失数十万元，得到公司经营者的高度认可 目前，公司党员基本分布在制造、管理、研发等重要岗位，党员中涌现出一批全国劳动模范、全国五一劳动奖章获得者、市级劳动模范等先进典型 (新轩)